Isi Dua Jabatan Lowong, Pemkot Pontianak Gelar Evaluasi Pejabat

Edi menerangkan, penataan pada tingkat JPT Pratama wajib diawali dengan pelaksanaan job fit untuk mengukur kompetensi. Setelah tahapan tersebut selesai, pemkot baru akan membuka seleksi secara transparan.

“Untuk JPT Pratama, kita akan melaksanakan job fit terlebih dahulu. Setelah itu, baru dilakukan seleksi terbuka atau open bidding sesuai mekanisme yang berlaku,” jelasnya.

Sementara itu, Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Pontianak, Amirullah, menambahkan bahwa kekosongan pada eselon dua ini terjadi karena pejabat sebelumnya telah memasuki masa purna tugas atau meninggal dunia. Saat ini, prosesnya masih tertahan pada fase pemetaan awal.

“Jabatan yang kosong tidak banyak, hanya dua. Saat ini kami masih berada pada tahap melakukan job fit atau pemetaan terlebih dahulu,” terang Amirullah.

Sesuai dengan regulasi manajemen aparatur sipil negara, pejabat pimpinan tinggi pratama dapat dievaluasi setelah menjabat selama dua tahun, dan wajib dievaluasi jika telah mencapai masa jabatan lima tahun. Hasil dari job fit ini yang nantinya menjadi landasan hukum untuk melakukan rotasi maupun mutasi.

Amirullah menegaskan, keberadaan pejabat definitif mendesak untuk segera dipenuhi demi efektivitas birokrasi, meskipun saat ini fungsi kepemimpinan di dua badan tersebut sudah diisi oleh pelaksana tugas (Plt).

“Bagaimanapun roda organisasi harus tetap berjalan dan setiap perangkat daerah harus memiliki pimpinan yang menjalankan tugas secara optimal. Sesuai arahan Wali Kota Pontianak, proses pengisian jabatan akan segera dilakukan melalui tahapan yang berlaku,” paparnya.

Amirullah juga memastikan bahwa untuk struktur jabatan di level eselon empat atau posisi pengawas, kondisinya masih relatif normal dan tidak menghadapi kendala kekosongan yang signifikan.

(Dayank Ana)